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自由职业者底层逆袭,真正的“自由”如何实现?

旺链:2022-07-29 18:00:00

最近两年,职场打工人真的过得很不容易。不仅996成为家常便饭,还有可能遭到领导PUA,一朝不慎还可能优化被裁,秒变失业人口。而长期压力、作息不规律、焦虑迷茫......让很多打工人长期处于亚健康状态。如何能够更好平衡工作与生活,成为当代打工人的新痛点。

 


于是,有一些职场人开始只工作,不上班,从为公司搬砖的打工人,摇身一变,成为了人人艳羡的自由职业者可以为自己打工,自由地支配时间,告别传统办公室的物理空间,不受时间和地点的束缚。而近年来,席卷全球的疫情加速了远程办公和灵活就业的发展。

 

自由职业受热捧,成为就业新选择

 

据统计,目前我国有14亿人口,其中7.5亿是劳动力人口,而国家统计局能调查到数据的城镇就业人口仅为4.6亿,灵活就业人口就已达2亿人,占据总就业人口的近三分之一。

 

总体数据之外,再来看看有多少年轻人选择灵活就业。根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心的数据显示,2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。乍一看,这个数据似乎不高。但按照我国本科生就业率的统计方法,应届生考研也算在就业率里对照现在本科生几乎一半的考研比例,16%的灵活就业率其实已经占到真正求职人数的一半了。

 


 

图源:网络

 

毫无疑问,自由职业已成为现代社会的支柱之一。如果没有自由职业者,现代社会的“按需服务”根本无从谈起。自由职业者+按需服务大大节省了社会资源,提升了生产效率,使我们能够在需要的时候完成工作,减少毫无意义的低效内卷,从而推动整个社会效率的提升。

 

不仅如此,灵活用工的方式还能有效降低企业的人力成本。对于企业而言,采用灵活的雇佣方式能够解决企业的人工成本高、用工危害性高、社保和税务负担重、员工绩效管理方法成本费高等痛点,实现劳动者、企业与社会经济发展的互利共赢。

 

“自由”的另一面是毫无保障

 

是,自由职业者所获得的自由是有代价的。

 

首先,要为自己的身体和退休生活“买单”。企事业单位的员工都是由公司负担社保的“大头”,而自由职业者必须全权负担自己的“五险一金”,为自己的退休生活负责。如果自由职业者不幸受伤或者生病,不仅没有任何补偿或带薪休假,假期工资更无从谈起。

 

其次,工作和生活的界限更加模糊。当打工人抱怨工作996的时候,自由职业者要面对的可能是007。他们好像随时随地都在工作,根本没有节假日或者公休日一说。为了让客户满意,他们必须要保持极高的配合度以获得更多的项目和需求;而没有公司,自由职业者必须成为一个全能者,会商务、懂营销、专业技能更要过硬。所以,自由的表象之外可能是被工作填满的生活。

 

最后,则是自由职业者的劳动报酬经常无法得到保障。据美国的一项调查显示,50%的自由职业者无法获得工作报酬。延迟付款是主要问题,其中有三分之一的自由职业者甚至根本没有得到补偿。更有一些公司通过对自由职业者采用延迟处理支付的方式以缓解自己的现金流压力,转嫁风险,这无疑给自由职业者带来了沉重的负担。

 

虽然以自由职业为代表的灵活用工方式对于社会、企业以及劳动者而言都大有裨益,已成为一种不可阻挡的发展趋势现今如何保护自由职业者的合法权益已成为促进灵活用工大力发展的当务之急。

 

区块链赋能,让自由职业者迎来“曙光”

 

区块链是一项分布式账本技术,是有多个节点参与共同维护的、有统一共识机制保障的、不可篡改时间有序的密码学账本的数据库。作为新一代颠覆性技术,区块链技术似乎为自由职业者的职场之路带来了新的希望。

 

区块链被认为是互联网从信息传递到价值传递的基石,有望成为未来最重要的金融基础设施。区块链技术可以将分散独立的各自单中心,提升为多方参与的统一多中心,提高信任传递效率,降低交易成本,而借助去中心化、不可篡改、可追溯等特性,区块链为传统的人力资源管理模式注入了新的活力,可以完美解决企业和灵活用工人员的痛点。

 

1、解决信息失真

 

自由职业者的学历信息、培训记录、技能记录、求职记录、简历记录、职场纪录、职场所受奖惩等,以及职场招聘方的招聘记录、用人记录等都可以上传至区块链上,以此来解决当前以网络在线为主的记录方式带来的信息失真,易遭篡改等问题,让自由职业者和企业之间能够在公开、透明、平等进行沟通、合作和交易。

 

2、解决信任危机

 

区块链的不可篡改性,一方面会将人与灵活用工平台之间,以道德信任为主的信任方式转变为一种基于数学原理、密码学算法的信任,消除人为操作的顾虑;另一方面原本容易丢失的信息,在区块链上将永久存在,从根本上建立起人们对于规则和契约的信任,从而重构了整个灵活用工的信任体系。

 

3、保障收益

 

在保障自由职业者收益方面,区块链可以为自由职业者和企业带来三大方面的改善 :

 

首先是更快速和高效支付。对于从事任何行业的自由职业者而言,更快捷更便利地获得报酬都是心之所向。目前,很多灵活用工企业都是通过第三方众包平台或者直接通过支付宝或者微信打款,但这种方式经常由于各种各样的原因而遭到拖欠。而区块链技术介入后,从签约到支付都可以在链上进行,对于自由职业者而言,更有保障。

 

其次是取消中介佣金。当用户可以直接通过区块链协议而不是通过中心化的服务进行交互时,中介的价值就会迅速下降,从而将在很大程度上降低劳动者和企业的成本,提升双方的收益。

 

最后,使用智能合约可以为自由职业者带来更好的体验。当下,企业和自由职业者之间面临的最大挑战之一便是信任。一些客户和自由职业者的行为不诚实,这将对整个生态系统带来负面影响。而通过智能合约,每个人都可以被激励始终进行诚实而专业地行动,这对于企业和自由职业者来说是双赢的。

 

此外,去中心化还意味着更公平、分布式地纠纷解决,从而带来更好的性能、更准确的评级和更少的中心化控制。而较低的佣金则意味着可以增加利润或降低利率,以提高竞争力;较少的中心化控制意味着业务和收入更安全,不会遭受不公平对待

 

结语

 

毫无疑问的是,随着平台经济的崛起,自由职业者未来将越来越多,对于他们来说,使用基于区块链的工作平台或兼职平台,将会建立一种更加可信的用工关系,中国的灵活用工市场也将由此得到大力发展。

 

作为区块链技术创新者,旺链科技凭借自身丰富的行业经验、强大的技术实力和人才优势,针对灵活用工的各个痛点,提供全面的全链条服务,从而满足企业一站式解决人力资源问题的各种诉求,帮助企业在用工风险、人力成本、绩效管理等全维度的业务实现优化,推动我国灵活用工市场的高质量发展。


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